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サステナビリティ情報

サステナビリティ関連情報

※記載のデータは2026年3月時点の集計に基づき更新しています。

ガバナンス

  2021 2022 2023 2024 2025
取締役数（人）※1 8 7 8 7 7
うち社外取締役数（人） 5 5 5 4 4
女性取締役数（人）※1 2 2 2 1 1
監査役数（人）※1 4 4 4 4 4
うち社外監査役数（人） 3 3 3 3 3
取締役会（回）※2 13 14 19 14 14
取締役の平均出席率（％） 99 100 100 99 99
監査役の平均出席率（％） 100 100 99 100 98
監査役会（回）※2 14 14 17 14 14
監査役の平均出席率（％） 99 98 98 100 98
関連当事者（㈱電通）との広告販売取引額（百万円）※2 8,988 19,142 22,753 19,747 28,395
売上高に対する割合（％） 9.2 ※4 14.7 13.4 13.5 19.1

役員報酬等についてはこちらをご覧ください。

※1　株主総会終了時点。 任期中に退任した取締役・監査役も含む
※2　会計期間実績
※3　2020年1月1日に株式会社電通より商号変更した株式会社電通グループとの広告販売取引を含む
※4　IPプラットフォーム事業の売上高を含む

社会

全社

正社員の年代別構成比 ※1※4

2021 2022 2023 2024 2025
～24歳（％） 男性 ー ー 6.3 6.8 ー
女性 ー ー 6.6 6.1 ー
25~29歳（％） 男性 ー ー 20.2 18.4 ー
女性 ー ー 13.7 14.0 ー
30～34歳（％） 男性 ー ー 12.8 12.8 ー
女性 ー ー 9.5 9.9 ー
35～39歳（％） 男性 ー ー 6.7 6.5 ー
女性 ー ー 6.6 6.2 ー
40～44歳（％） 男性 ー ー 4.5 4.7 ー
女性 ー ー 3.3 3.8 ー
45～49歳（％） 男性 ー ー 3.3 3.9 ー
女性 ー ー 2.3 2.3 ー
50歳～（％） 男性 ー ー 1.1 1.1 ー
女性 ー ー 0.7 1.0 ー

国内グループ会社

  2021 2022 2023 2024 2025
対正社員カバレッジ比率（％）※1 80.3 86.5 88.7 88.7 92.0
女性社員比率（％）※1 ー ー 41.8 43.0 44.7
女性管理職比率（％）※1 ー ー 26.0 28.1 28.3
新規採用者における女性比率（％）※1 ー ー 41.7 43.6 47.2
平均年齢（歳）※1 ー ー ー 31.9 32.8
平均勤続年数（年）※1 男性 ー ー ー 5.5 5.8
女性 ー ー ー 5.1 5.6
自己都合離職率（％）※2 ー 11.8 8.9 9.7 12.0
男女の賃金差異（％）※2※5 ー ー ー 82.9 80.1
一人当たり月平均残業時間（時間）※2 19 15 18 17 18
アンコンシャス・バイアスの理解度・国内管理職（％） ー 72.1 94.6 98.3 98.2
アンコンシャス・バイアスの理解度・国内正社員（％） ー 50.2 89.8 93.1 95.6

採用情報

  2021 2022 2023 2024 2025
入社人数 ※2 男性 ー ー 168 137 75
女性 ー ー 121 106 67
その他・不明 ー ー 1 0 0
合計 ー ー 290 243 142
新規採用者における女性比率（％）※2 ー ー 41.7 43.6 47.2
年齢別入社人数 ※2 ～29歳 男性 ー ー 141 107 57
女性 ー ー 103 88 55
30～39歳 男性 ー ー 25 23 11
女性 ー ー 16 17 10
40～49歳 男性 ー ー 2 7 5
女性 ー ー 1 1 0
その他・不明 ー ー 1 0 4
階層別入社人数 ※2 管理職 ー ー 4 5 4
非管理職 ー ー 286 238 138

国内主要会社（参考）

  2021 2022 2023 2024 2025
対正社員カバレッジ比率（％）※1 ※7 56.8 45.9 47.8 ー ー
女性社員比率（％）※9 39.2 41.5 42.1 ー ー
女性管理職比率（％）※9 ー ー 26.0 28.1 ー
新規採用者における女性比率（％）※1 51.1 42.2 40.8 ー ー
平均年齢（歳）※1 29.7 29.6 29.7 ー ー
平均勤続年数（年）※1 男性 5.6 5.2 4.6 ー ー
女性 5.2 4.9 4.6 ー ー
男女の賃金差異（％）※2※5 86.7 84.5 85.2 ー ー

その他の指標

  2021 2022 2023 2024 2025
持株会加入者数（人）※6 326 380 598 690 670

  2021 2022 2023 2024 2025
対正社員カバレッジ比率（％）※1 ー 69.7 72.3 72.6 92.0
欠勤率（％）※2 ー 0.12 0.12 0.07 0.11

※1　2022年までは9月末時点、IPプラットフォーム事業を含む。2023年以降は12月末時点
※2　対象年度中の総計または期間平均。2022年まではIPプラットフォーム事業を含む
※3　給与、賞与、福利厚生費、研修費、採用費を含む
※4　年齢、性別ともに、明確な回答をした正社員・限定社員を対象に集計
※5　女性の平均賃金／男性の平均賃金×100　により算出
※6　5月時点
※7　FY2022以降は新規連結に伴いカバレッジが低下
※8　変則決算のため、2023年は15ヵ月分の数値を表示
※9　10月1日時点

制度・仕組み

  詳細 カバレッジ（%）
業績連動型賞与 半期ごとに支給される通常賞与のほか、一部のグループ会社従業員を対象に業績連動型賞与を採用しています。連結業績の予算達成状況と個人評価に応じて支給額が決定されます。 51.1
従業員持株会制度 対象グループ会社の従業員が当社株式を定期的に購入できる制度です。拠出金の20％を奨励金として会社が負担しています。 96.4
福利厚生サービス（ベネフィット・ワン） 福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」を導入し、保育や託児サービス利用料をはじめとした各種サービスの割引を受けられます。 65.5
出産お祝い金制度 子供が生まれると一子につき一律3万円支給されます。 92.0
出産特別休暇（有給） パートナーが出産する際に、各会社で定められた１～３日の特別休暇を取得することができます。 92.0

※ カバレッジは2025年末における全正社員数に対する対象者の割合

環境

GHG排出量（t-CO2）

  2021 2022 2023 ※3 2024 2025
カバレッジ（％） ※1 97.7 98.2 98.7 99.0 100.0
Scope1 6.9 7.3 7.0 0.0 0.0
Scope2（マーケット基準） 719.6 817.0 940.6 513.3 173.9
Scope2（ロケーション基準） 719.6 817.0 940.6 595.5 566.9
Scope 1、2 小計 ※2 726.5 824.3 947.6 513.3 173.9
Scope3 4,138.1 5,548.6 9,386.9 7,555.0 8,490.1
カテゴリ1 購入した製品・サービス 3,259.1 4,503.3 7,067.6 5,747.7 6,610.2
カテゴリ2 資本財 196.1 43.3 296.4 264.5 589.9
カテゴリ3 エネルギー関連活動 107.9 122.4 148.2 92.7 91.4
カテゴリ6 出張 106.2 283.4 582.4 524.9 702.9
カテゴリ7 雇用者の通勤 35.2 62.9 136.7 124.8 201.7
カテゴリ8 リース資産（上流） 433.6 533.3 1,155.7 800.3 294.1
総計 ※2 5,591.1 7,197.2 11,281.6 8,068.3 8,664.0

※1　集計対象会社の収益に基づき算出
※2　Scope2はマーケット基準を採用
※3　変則決算のため、2023年は15ヵ月分の数値を表示

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