DEI推進の「自分ごと化」を目的に、2021年から年に1回、「ダイバーシティ月間」を開催しています。

「みんなの生理研修」「意外と知らない卵子の話」「バイバイ バイアス！～アンコンシャス・バイアスに気づき、違いを知り、認め合い、活かす」「いつから？どうする！？こどもの性教育・ジェンダー教育」「イノベーションの創出とダイバーシティ推進」「クリエイター以外も知っておきたい『広告表現と炎上』」など、あらゆる角度からDEIに触れ、考える機会となっています。

任意参加のイベントですが、2023年はのべ1,000人以上の従業員が参加しました。

DEI推進の意義やメリットの社内浸透と、セプテーニグループとして積極的にDEIに取り組む意思を内外に示すことを目的に、2020年からグループを横断したダイバーシティアワードを開催しています。

グループ従業員から「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を公募。社外からも審査員をお招きして、特に評価が高い取り組みを期初のグループキックオフで表彰しています。

2022年より、一般部門に加えて、入社3年目以内の従業員を対象とするルーキー部門を設立しました。

ステレオタイプにとらわれることで、その人自身の特性を見逃しひとりひとりの活躍を実現できなくなることや、広告などの制作物に影響し社会的に好ましくないアウトプットとなること等を防ぐために、アンコンシャス・バイアスの啓発に力を入れています。

役員・管理職に対しては、全員必須の研修を実施し、従業員に対しては、毎月受講するコンプライアンステストにおいてアンコンシャス・バイアスに関する問題を出題しています。

また年に1回アンコンシャス・バイアスの理解度についてのアンケートを実施し、2025年までに国内管理職の理解度を100％、2030年までに国内正社員の理解度を100％とする目標を立てています。アンケートの結果はグループ内に共有するとともに、取り組みのブラッシュアップに役立てています。