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  4. 新しい時代をつくる人の育成による企業価値の向上
  5. 人権の尊重

人権の尊重

セプテーニグループは、ミッションに「ひとりひとりのアントレプレナーシップで世界を元気に」を掲げ、事業・活動を通じた人と産業のエンパワーに取り組んでいます。

ミッションの実現に向けて、人権尊重が重要な社会的責任であることを認識し、人権尊重の取り組みを推進します。

人権方針の策定

セプテーニグループの最大の資産は「当事者意識が高く起業家精神あふれる人材」であり、マテリアリティ「新しい時代をつくる人の育成による企業価値の向上」のもとでDEIを推進し、ひとりひとりが自分らしく活躍するための環境づくりに取り組んできました。

近年、企業活動における人権尊重の重要性は世界的に高まり、自社だけでなくサプライチェーン全体での人権配慮が求められています。ステークホルダーからの要請も強まる中、国際規範や社会の期待に応える必要性を強く認識しました。

こうした背景から、サステナビリティ委員会にて人権尊重の取り組みを強化することを決定し、人権方針を策定、取締役会決議を経て公表しました。本方針は、人権リスクの低減を通じて当社の持続的な成長につながる重要な取り組みであり、今後、人権リスクの特定をはじめとした本方針の着実な実施と継続的な改善により責任ある企業活動を実践してまいります。


人権に関する取り組み

セプテーニグループでは、あらゆる人々の人権を尊重し、ひとりひとりの働きがいの高まる職場環境づくりを推進しています。
その一環として、以下のような取り組みを実施しています。

  • 全社員向け学習

    事業活動における人権配慮を目的として、全社員を対象に研修を実施しています。また、継続的な学習機会として、毎月eラーニングによる学習を実施しています。

  • 新任管理職向け研修

    新任管理職に対して、ハラスメント防止やLGBT/アンコンシャス・バイアスに関する研修を実施し、人権への理解を深める内容を取り入れています。研修は、グループディスカッションや個人ワークなどを通じて、実践的に学べる内容としています。

  • 内部通報制度

    セプテーニグループの会社に所属し業務に関わるすべての人は、ホットラインを利用して、通報又は相談することができます。社外の弁護士が通報または相談の窓口となり、通報または相談をした役職員は、ホットライン規程により保護されます。

人権スローガンの募集

セプテーニグループは、ひとりひとりの人権尊重の意識向上を目的に、dentsu Japanが実施している人権スローガン募集の取り組みに参画しています。本取り組みは、社員とその家族を対象に、社会課題に対して新たな視点を獲得する機会となっています。