株式会社セプテーニ・ホールディングス株式会社
セプテーニ・
ホールディングス

女性活躍推進

ダイバーシティ推進の一環として、女性活躍推進について
様々なプログラム、支援制度を展開しております。

女性向け能力開発プログラム

次世代女性リーダーの育成、女性の活躍を目的とし、2つのプログラムを提供しております。
志願者のうち、選考を経て選抜された者が受講する女性リーダー育成塾と、より高度な内容が求められる上位プログラムのWIL (Women Innovative Leaders)塾はいずれも、高い意欲をもつ女性受講者たちが実践的なスキルや、ライフイベントが多い女性ならではのキャリアの築き方を習得できるよう設計されています。

それぞれのプログラムの卒業生は、習得したスキルを活かして自部門の課題解決に貢献する、後進の指導にあたる、管理職に登用されるなど、多様な活躍をみせています。

女性リーダー育成塾

女性向けの能力開発プログラムの中心となるプログラム。志願者のうち、書類選考や役員面談等によって選抜された社員が受講します。課題解決力やリーダーシップを身につける内容に加え、女性ならではのキャリア構築についての内容も含まれます。

<受講者の声>
  • 社長やマネージャーの発言内容を理解できるようになった。
  • 自分に足りないところが明確になった。自分なりのリーダー像を見つけ、リーダーシップ・フォロワーシップ共に力をつけていきたい。
  • 自分の視座が上がったことで、積極的になれ、自信がついた。
  • 女性リーダー育成塾
  • 女性リーダー育成塾

WIL塾(Women Innovative Leaders)

女性向け能力開発プログラムの最上位施策。女性リーダー育成塾の卒業生から志願者を募り、選考を経て、メンターである役員や事業責任者と共に現実の経営課題についての分析、改善策立案、施策の実行を進めるプログラム。女性リーダー育成塾で得た知識を、実践を通じて深めることを目的としています。期間中に3度、社長を含めた全役員に対するプレゼンの機会があり、進行中の施策についてのフィードバックを得ることができます。

  • WIL塾(Women Innovative Leaders)
  • WIL塾(Women Innovative Leaders)

卒業生による自発的な補修会

女性リーダー育成塾の卒業生が自発的に、現役の女性リーダー育成塾生に補修会を開催。過去に学んだ内容を他者へ伝えることで自身の学びを深めるのと同時に、形式的な場では伝達することが難しい、当事者としての熱量、思いを継承する場となっています。

両立支援制度

社員の多様な働き方を支援するため、様々な支援制度を整備しております。

ベビーシッター利用助成制度

育児中の社員をサポートするために、ベビーシッター利用助成制度を整備しています。この制度は、部門横断でワークライフバランス向上を目指すプロジェクト「hug-kumi(はぐくみ)委員会」が企画、運営しています。会社が契約するベビーシッターサービスを利用した場合は費用の7割を会社が負担するこの制度は、子持ち社員の53%が登録し、月平均17%の登録者に利用され、利用者の9割近くがリピーターの人気制度です。※主要会社のみの施策

ベビーシッター利用助成制度

フレックスタイム制度

「時間や場所を選ばず、価値ある仕事で、自律して活躍している状態」(=世界で通用するグローバル企業)を目指すため、グループ会社横断で「働き方改造委員会」を立ち上げ、働き方改革を実施しております。その第一弾として、フレックスタイム制が導入されました。多様な働き方をする社員がより活躍しやすい環境を整備しています。

フレックスタイム制度

啓発活動

ダイバーシティ推進の一環として、様々な啓発活動を行っております。

ダイバーシティワークショップ

外部から講師を招いての 「女性のキャリア開発」をテーマにした講演や、「セプテーニにおけるダイバーシティの考え方」についての当社代表の佐藤と外部講師によるトークセッションを行いました。
質疑では、女性社員はもちろん、男性社員からも様々な質問があがるなど、社員たちが積極的にダイバーシティに取り組む姿が現れていました。

ダイバーシティワークショップ

WOMAN賞

女性社員にフォーカスし、評価・称賛することで、女性社員の活躍を支援することを目的に設けられた社内アワード制度。部門横断のプロジェクトhug-kumi(はぐくみ)委員会にて企画・運営を行っています。半期に一度、『仕事とプライベートを両立し、キラキラ働いている女性』を選定基準として、全社員による投票を行います。投票結果を元にhug-kumi委員会で受賞者を決定し、全社員が参加するキックオフの場で表彰しています。※主要会社のみの施策

WOMAN賞

役職ごとの女性比率※2015年10月1日時点

  • (株)セプテーニ・ホールディングス役員比率17%(株)セプテーニ・ホールディングス
    役員比率
  • セプテーニグループ主要会社管理職比率11%セプテーニグループ主要会社
    管理職比率
  • セプテーニグループ主要会社リーダー比率39%セプテーニグループ主要会社
    リーダー比率

社外からの評価

WORKING WOMEN'S EMPOWERMENT FORUM

女性活躍パワーアップ大賞
奨励賞

育BOSS

イクボスアワード
特別奨励賞

育BOSS

東京都女性活躍推進大賞
優秀賞
Pマーク
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