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セプテーニグループでは、昨今の新型コロナウイルスの感染拡大を受け、社内外への感染被害抑止と、当社グループ従業員、当社関係者の皆様の安全確保を目的に、在宅勤務指示などの対応策を実施してまいりましたが、政府より全地域の緊急事態宣言の解除が発表されたことを受け、6月12日より一部対応を変更いたします。


＜対応策＞
１．勤務形態について
　（１）在宅勤務を推奨　※期間については政府発表および社会情勢をもとに決定
　（２）出社する場合、交通混雑を避けるための時差出勤の指示
　（３）出社する場合、危機管理対策部会が定める「緊急事態宣言解除後の働き方ガイドライン」を遵守
　　　（管理職は管轄部署の出社率を50％以下に制限）
　　※「緊急事態宣言解除後の働き方ガイドライン」には、上記勤務形態や、下記の感染予防対策等が定められています。
　　　・オフィス入室時、アルコール除菌液で手指の消毒
　　　・マスク着用（忘れた場合はハンカチ等で口を覆う）
　　　・いずれの場所においてもお互いに 2m 以上の距離を取る
　　　・会議室の利用は最大 30 分を目安にできる限り短時間にし、また各部屋に定められた利用可能人数（会議室に利用可能人数を掲示）を超えないこと 　等


２．会議等について
　（１）大規模会議（20名以上）の開催および参加禁止　
　（２）WEB会議実施の推奨
　（３）不要不急の往訪・来訪・出張・会食の自粛


３．感染の疑いがある場合の対応
　（a）下記に該当する場合
　　・本人もしくは同居人に発熱や咳など風邪の症状がある場合
　　・1か月以内に海外に渡航していた場合
　　・強いだるさ（倦怠感）や息苦しさ（呼吸困難）がある場合
　　・急に「におい」や「あじ」の異常を感じるようになった場合
　　・感染者と濃厚接触の疑いがある場合　　　
　（b）次のとおり対応する
　　・危機管理対策部会へ報告し、自宅待機（同居者の風邪症状の場合は在宅勤務）
　　・14日間の健康観察期間を設定、対象期間中は検温と報告を必須とする　


　セプテーニグループでは、当社グループ従業員および当社関係者の皆様の安全確保を最優先に、今後も感染拡大状況を注視しながら、状況に応じた対応策を検討・実施してまいります。
　関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解を賜りますよう、お願い申し上げます。