中国を中心に新型コロナウイルスによる肺炎感染が広がっており、1月31日にはWHO（世界保健機関）が非常事態宣言を発表しました。現在、国内においても感染事例が発生している状況に対して、政府は「指定感染症」指定などの政令施行を２月１日に前倒しにして対策を講じたほか、風邪や季節性インフルエンザ対策と同様に咳エチケットや手洗いなどの感染症対策に努めるようアナウンスをしています。

　このような事態をうけて、当社では危機管理対策部会の災害対策マニュアル防災基本方針に則り、役職員の感染リスクを下げ安全を確保したうえで安定して事業を継続すべく、時差出勤の推奨、不要不急の外出・出張の中止、国内全拠点にアルコール消毒液の設置等の対策を講じております。

新卒採用活動における対応

● 基本方針

　学生のみなさまに安心して採用活動に参加頂くために、全地域の新卒採用をオンライン完結型の選考に移行いたします。

● 対応措置

　セプテーニグループでは、統計技術を活用した定量的かつ客観性のある採用手法により、人材の入社後のパフォーマンスを算出し、人が行う採用判断の参考材料として使用しています。人材のパフォーマンス予測精度は年々向上しており、対面で取得していた情報をオンラインで取得した場合でも、同等レベルの予測精度を担保できる採用モデルを開発したことをうけて、2017年（2018年卒）の新卒採用から、すべての選考プロセスがオンラインで完結する選考手法を実施してまいりました。

　これまでは来社にかかる時間やコスト負担が大きい地方在住の学生に対象を限定しておりましたが、この度の新型コロナウイルスによる感染拡大に備え、全地域での新卒採用をオンラインでの選考に移行することを決定いたしました。学生のみなさまが安心して選考に参加いただけるよう、来社の必要性を最小限に抑えた採用活動を実施いたします。

※ 今回の対応は当社危機管理対策部会の災害対策マニュアル防災基本方針に則り、一時的な措置として対応を決定しておりますが、事態の収束状況に応じて、対応を変更する可能性があります。

※ 選考通過後に社内見学等でお越しいただく際も、通勤ラッシュ時を避けてご案内するなど、安心してご来社頂ける環境を整えたうえで実施します。

対応措置に伴う影響について

　応募者の方々にはメールにて別途詳細をご連絡します。

セプテーニグループの人材育成・採用活動の方針について

　セプテーニグループでは、社員のパフォーマンスを最大化することを目的として、人材育成に関する研究活動を行っています。採用活動では、研究を通して構築した独自のAI型人事システムを活用した選考プロセスを設計しています。

　また、採用活動を「活躍」に向けたキャリアのスタートと捉え、よりよいキャリアを築いて頂くためのフィードバックに多くの時間をかける構成となっており、選考を通過された方には、人事担当者から個別に約100枚の資料を用いた「キャリアフィードバック」を行い、セプテーニグループでのキャリアをよりイメージして頂く機会をご用意しています。