Septeni HOLDINGS Mid Career 中途採用

メニュー

ENTRY

働くママが輝く環境に変化働くママが輝く環境に変化

株式会社セプテーニ 営業企画部株式会社セプテーニ
営業企画部

大野 ひとみ Hitomi Ono大野 ひとみHitomi Ono

前職 美容関連会社入社 / 2006年  前職 / 美容関連会社

BACK

NEXT

職場全体の意識の変化

 大野は今から9年前、マーケティング担当をしていた美容関連会社から、「もっと仕事の幅を広げたい」とセプテーニグループに転職した。入社後も引き続きマーケティング関連の仕事に従事した後、結婚・出産というライフイベントを迎え、一児の母となる。そして産休から復帰した現在は、広告実績レポートや提案用資料の作成といった営業支援を担当している。
「長く働いて慣れているというのもありますが、やはり自分に合った働きやすい職場ですから、出産後は復帰したいと思っていました。また、ずっと家にいるよりも社会とつながりを持って、他人と触れ合っていきたいとも思っていました。そういう意味では、セプテーニグループは若い人が多く、彼らの柔軟で新しい発想に触れられて、刺激を受けることが多いです。とてもいい環境だと思っています」

 若い営業マンたちと一緒に仕事をすることが多いが、大野の正確でスピーディな対応に周りは信頼を寄せる。突発的なサポート依頼にも豊富な経験から柔軟に対応し、営業部門における安定したサービス提供の実現に貢献し続けている。

 だが子供は昨年9月に3歳になったばかり。育児と仕事の両立はまだまだ大変なはずだ。ところが大野は苦労している素振りなど一切見せず、むしろその絶やさぬ笑顔がオフィスに明るい雰囲気を醸し出しているようにも見える。
「私の場合は、暇なく動いているほうが性に合っているようです(笑)。それに復帰する少し前から、『hug-kumi委員会』が本格的に稼働し始め、子育てしながらでも働きやすい環境が整ってきていると感じています。子供の熱など、どうしても抜けなければいけない場合でも、上司に相談すればすぐに仕事をアレンジしてくれて、周りも快く送り出してくれます」

 近年セプテーニグループでは、産休後復帰し子育てしながら働き続ける女性メンバーが徐々に増えてきている。その理由は、ベビーシッター補助金や通勤負担を軽減するための時差出勤を認めるといった制度面が充実してきたことに加え、大野は「職場全体の意識の変化」が大きいという。

  • ※1 hug-kumi委員会=育児支援や女性の働き方支援を中心に社員のワークライフバランスを向上させるために発足された、社長を委員長とする委員会。

共に働くママの姿が支えた

 「私が初めてセプテーニに入社したときは、正直言って妊娠することに対して少なからず不安がありました。ですが最近では、産休・育休から復帰し、限られた時間内でバリバリ働く人があちこちにいて、出産後も働き続けるのが全然特別なことではなくなっています。おそらく、まだ結婚・出産を経験していない女性メンバーたちも、自分が妊娠した後にどんな変化があるのかイメージしやすいのではないでしょうか」

 オフィスでは、妊娠して大きなお腹を抱えながら幸せそうに歩く女性社員の姿も珍しくない。また出産後、「女性幹部育成塾」に参加しキャリアアップを目指す女性社員もいる。制度云々よりも、そんな彼女たちの姿こそが、セプテーニグループで働く心の支えになっているのではないだろうか。
「本当は、仕事をしたい女性が気持ちよく仕事を続けられるだけでなく、出産後に仕事をしたくない人が無理して仕事しなくてもいい世の中が理想だと思います。やはり、育児は大変ですからね。ですがなかなかそうもいかないのが現実。幸いセプテーニグループは、子育てしながら働きやすい環境が整ってきていますから、私も自分ができることで最大限貢献していきたいと思っています」

 明るく穏やかな笑顔で営業マンたちと対話しながら、スピーディかつ確実に仕事をこなしていく。大野のそんな充実感あふれる姿もまた、これからライフイベントを迎える女性社員たちに大きな勇気と安心感を与えていくことだろう。

  • ※2 女性幹部育成塾=女性の管理職・役員の増員を目的として、出産・育児というライフイベントがある女性社員向けに提供されるキャリア開発プログラム。

Career passキャリアパス

  • 2003.04
    美容関連会社に新卒で入社 マーケティング部門に所属
  • 2006.11
    株式会社セプテーニ 営業企画部 に中途入社
  • 2011.09
    第一子出生
  • 2012.09
    株式会社セプテーニへ復帰

More Story

  • 異色のキャリアを歩む理由とは? 株式会社セプテーニソーシャルメディア本部 河野 隼三
  • マネージャーとして目指すことは? 株式会社セプテーニメディアソリューション本部クリエイティブ部 金原 高明
  • 新規事業を手がける理由は? 株式会社セプテーニ・オリジナル 杉谷 保幸
  • エンジニア事情は? 株式会社セプテーニ・オリジナル開発部 湯浅 孝司
  • 未経験で入社したその後は? Septeni Asia Pacific Pte. Ltd.  真弓 聖悟
  • 働くママ事情は? 株式会社セプテーニ営業企画部 大野 ひとみ
  • セプテーニグループに求めるものとは? 株式会社セプテーニ・ホールディングス経営管理部 芹澤 敏

ページトップへ